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公务员招考的充分必要条件

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楼主:玉葫冰心  [wenzhu422@sohu]

公务员招考的充分必要条件

/玉葫冰心

 

日前媒体报道,27岁的中国人民大学保险专业毕业生黄红在保监会青海监管局招录中,总成绩第一名,却在最后的考察环节被否,被拒绝的理由是:性格内向,岗位匹配度不够。而与她同此遭遇的还有两人,被电话通知的理由分别是:“岗位匹配度不够,协调能力弱”,“岗位匹配度不够,年龄太小、工作时间太短”。三人认为上述理由难以成立。

 

很长时间以来,公务员招考和高考一样被认为是最干净最公平的国考。与此有时,大批有志青年前赴后继寒窗苦读,就是为了这个“碗”的防碎性和丰富性。为了有个相对更有保障和优厚待遇的工作,再苦再难业绩都认了。但是,随着时间的推移和媒体监督力的加强,一些在幕后鲜为人知的消息的曝光,不免让我们对这一国考有了不同的认识。它真得是公平的吗?

 

我们看到对此事件青海保监局的回应:青海保监局2012年度计划面向社会公开招录工作人员6人。最终拟录用3人,空缺3人。全部招录工作均严格按照国家公务员招录工作程序进行。综合考察的有关情况,以及某考生存在违反公务员招考纪律的问题,青海保监局研究认为,上述三位考生不符合青海保监局此前公布的招录岗位资格条件,按照“公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取”的原则,做出不录用的决定。依照有关规定,青海保监局分别向上述三位考生给予了反馈。

 

这个冠冕堂皇,但是其中的原委还是没有说清楚讲明白。公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取,这个录取浮动的人为尺度实在太大!也就是说,即便你的笔试成绩名列前茅,也只是能被录取的充分条件,而其他人为掌握的环节才是被录取的必要条件!

 

说白了,就是目前各用人单位在公务员招考方面的权力过大,只要能在笔试环节过了关,到了面试环节,托关系找门路就要冲锋陷阵了。否则,就有可能深陷如同黄红的落选的泥潭。被一些莫名其妙的理由拒之门外,想破天也搞不清楚自己为什么名落孙山。

 

公务员招考的充分必要条件是到了要跟它说再见的时候了!

 

 

  

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